Responsable Ressources Humaines - Sigehpad Saintdomithual H/F - 22

SIGEHPAD SAINTDOMITHUAL - EHPAD Docmaël et Mottay
Résidence Docmaël et Mottay Temps plein - 35h Astreinte 1 semaine/mois
Cadre statutaire : Catégorie A (cadre d'emplois Rédacteur principal / Attaché).
À défaut, candidature de Catégorie B expérimentée exigée de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Poste à pourvoir le plus tôt possible.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Et si votre expertise RH avait un véritable impact humain ?
Rejoindre notre EHPAD, c'est intégrer un établissement accueillant 76 résidents, où la fonction RH joue un rôle central dans la stabilité des équipes et la qualité d'accompagnement.

Le/la Responsable RH est un acteur clé du pilotage institutionnel et du bon fonctionnement de l'établissement. Venez nous rejoindre pour travailler dans un environnement agréable et dynamique.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Un poste stratégique et transversal
Véritable bras droit RH de la direction, vous êtes le point d'équilibre entre exigence réglementaire, pilotage budgétaire et accompagnement humain.

Administration & sécurisation statutaire
- Gestion complète des carrières (recrutement, titularisation, avancement, retraite)
- Rédaction et contrôle des actes administratifs
- Veille réglementaire Fonction Publique Territoriale

Paie & masse salariale
- Préparation et contrôle de la paie
- Gestion des éléments variables
- Fiabilisation des données sociales et budgétaires
Organisation & performance sociale
- Suivi du temps de travail (1 607 heures)
- Analyse de l'absentéisme et du turnover
- Élaboration du Rapport Social Unique et indicateurs RH
- Participation au pilotage budgétaire (EPRD / ERRD)
Dialogue social & qualité
- Préparation et suivi des instances (CST, F3SCT)
- Contribution aux démarches qualité (HAS, audits)
- Participation à la modernisation et à la dématérialisation des processus RH
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_