Chargé des Ressources Humaines H/F - 22

Tous engagés, tous passionnés !
Solide entreprise coopérative attachée à son territoire du Grand Ouest, Laïta a pour mission de valoriser la production laitière de ses éleveurs en proposant des produits sains et de forte notoriété (Paysan Breton, Mamie Nova, Régilait, ...) pour satisfaire ses clients présents dans plus de 110 pays. Intégrer Laïta c'est faire le choix de rejoindre une communauté de plus de 3 000 femmes et hommes sincèrement engagés dans leurs missions et qui partagent au quotidien des valeurs de simplicité relationnelle et d'exigence professionnelle. Résolument tournée vers l'avenir, Laïta offre l'opportunité de participer à des projets de développement ambitieux et porteurs de sens.Tous engagés, tous passionnés !

Solide entreprise coopérative attachée à son territoire du Grand Ouest, Laïta a pour mission de valoriser la production laitière de ses éleveurs en proposant des produits sains et de forte notoriété (Paysan Breton, Mamie Nova, Régilait, ...) pour satisfaire ses clients présents dans plus de 110 pays.

Intégrer Laïta c'est faire le choix de rejoindre une communauté de plus de 3 000 femmes et hommes sincèrement engagés dans leurs missions et qui partagent au quotidien des valeurs de simplicité relationnelle et d'exigence professionnelle. Résolument tournée vers l'avenir, Laïta offre l'opportunité de participer à des projets de développement ambitieux et porteurs de sens.

Vous rejoignez Anne-Lise, Marie-Maguerite et Anaïs dans l'équipe de Marina, Responsable du Pôle Administration du Personnel & Vie du Salarié.

Après une première phase d'intégration qui vous permettra de mieux connaître votre équipe et son organisation, vous serez formé(e) et accompagné(e) pour monter en compétences.
Vous prenez en charge un périmètre RH en autonomie. A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur sur les 3 sites du Bassin 22 (rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des formalités liées à l'embauche, visites médicales, soldes de tout compte etc.),
- Préparer et transmettre les éléments de variables de paie (maladie, congés, etc.) et suivre la gestion des temps sur le logiciel,
- Accompagner les managers dans les dossiers individuels et sujets RH en lien avec leurs ateliers,
- Participer aux différentes réunions liées aux instances représentatives du personnel,
- Suivre les tableaux de bords RH,
- Participer aux différents projets RH sur les 3 sites et en transverse,
- Intégrer les nouveaux collaborateurs de l'entreprise (participation aux journées d'intégration, visites de site...),
- Accompagner l'alternante RH dans sa formation.