Adjoint Responsable Ressources Humaines H/F - 22

Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ».
Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès.

Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France.
Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, et 6 Pôles de Performance.
Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement c'est être « Producteurs et Commerçants » !
Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ?

Au sein du Pôle Porc et créées en 1920, Les Salaisons Celtiques, réparties sur 3 sites bretons produisent du jambon, des lardons, du boudin, de l'andouille, des rillettes, des conserves, des terrines, du saucisson... Les produits sont commercialisés sous les marques Onno 1920, Monique Ranou, Jean Rozé, Triskel, Itinéraires des Saveurs, Netto et Top Budget. Le site de Pontivy (56) est spécialisé dans l'élaboration de produits de charcuterie (pâtés, rillettes, saucisses, boudins...).En tant qu'Adjoint RRH, vous êtes le relais opérationnel du Responsable RH pour participer au déploiement de la politique RH de l'établissement (200 collaborateurs environ).

Rattaché au RRH multisites, vous exercez les missions suivantes :

Contribuer à la politique RH du site

- Déployer la politique recrutement sur le site dans un objectif de diminution de l'intérim ;
- Assurer l'intégration des nouveaux arrivants
- Animer de la cartographie des métiers ;
- Créer des rituels de titularisation
- Organiser des évènements en lien avec le recrutement (jobdating, salon etc.)
- Participer aux réflexions sur le plan de formation, en lien notamment avec la montée en compétences des équipes
- Réaliser les entretiens de réaccueil ;
- Participer au CODIR semaine du site

Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs

- Apporter un appui opérationnel aux managers sur les différents sujets RH
- Participer à la permanence RH du site

Administration du personnel et gestion des temps

- Participer à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, dossier du personnel etc.) et à la gestion des temps et des absences via l'outil Horoquartz
- Réaliser la pré-paie dans le respect des échéances

Relations sociales

- Préparation des réunions CSE en lien avec le Responsable RH ;
- Participation aux instances représentatives du personnel en l'absence du Responsable RH